东莞招聘

岗位职责： 

1.根据其规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作； 

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 

3.调查公司所需人才的内、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、 维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 

4.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招聘渠道的开拓、费用的申报以及招聘活动的组织实施、接待面试、背景调查、发放录用通知等工作； 

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 

6.依据公司企业文化，做好员工关怀工作，回答员工对公司的疑问，团结员工； 

7.依据相关法律法规、公司制度受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。 

任职要求： 

1.大专学历，1年以上相关招聘工作经验，人力资源管理专业； 

2.有服装或者零售经验者优先； 

3.熟知人力资源管理相关知识，了解相关法律法规，精通办公软件； 

4.公文写作能力、协调能力、沟通能力、分析判断力及相关的心理学知识优秀。

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