东莞招聘

Responsibility
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求。
2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。
3、进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，搭建人才梯队。
4、行业/标杆研究，关注新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案。
5、推动绩效管理、职级晋升等落地，识别关键问题并提供有效解决方案。
6、通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围。
7、开展员工满意度调查等，通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围
Requirements
1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验；
2、在组织发展、企业文化、绩效、人才培养至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、沟通能力强，善于营造积极的团队氛围
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心，团队协作意识强。

网易 (NASDAQ: NTES)是中国领先的互联网技术公司，在开发互联网应用、服务及其它技术方面，网易始终保持国内业界的领先地位。网易对中国互联网的发展具有强烈的使命感，网易利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享，实现“网聚人的力量”。

1997年6月创立以来，凭借先进的技术和优质的服务，网易深受广大网民欢迎，曾两次被中国互联网络信息中心（CNNIC）评选为中国十佳网站之首。

网易作为中国网站的领先者，始终致力于电子商务及IT产业的持续发展，同时也在努力促进中国人民的数字化生活。为了这个目标，网易把亿万的网民聚集在一起，实现资讯的共享，为用户提供更好的服务，为他们创造更愉悦的在线体验。