东莞招聘

岗位职责：

1、 深入了解并熟悉区域内瑞鹏分院的业务战略和团队运作状况，通过人力资源专业角度，有效推动各项人力资源政策或流程在门店的落地；

2、 对公司下发的文件、政策、机制在自己负责区域门店进行宣导，并对后期宣导结果负责；

3、 协助推动公司企业文化、核心价值观的落地，持续关心门店员工，通过调查、访谈、离职原因分析等，不断优化员工关爱方式方法，提升员工满意度和敬业度； 提升组织对人才的吸引和保留能力；

4、 负责有效落实执行各类人力资源管理工作，包括参与组织规划、招聘推进、培训需求梳理、薪酬绩效方案建议、晋升评审、良好的员工关系氛围建设等；

5、 定期开展人员盘点工作，完成人才梯队建设；

6、 定期分析和回顾所负责区域内的人员管理现状，提出优化改善建议，为分院善用人才提供可行性人力资源方案；

7、 负责完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、 两年以上连锁型行业HR工作经验，熟练运用人力资源两个模块以上者优先；

3、 能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧；

4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇的法律法规及政策；

5、 具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，并有较强的执行力；

6、 心态积极乐观，抗压能力强，人际敏感度强，具有良好的目标与客户导向意识。

瑞鹏宠物医疗集团是一家以宠物医疗服务为主营的大型综合性企业集团，集团业务涵盖：宠物医疗保健、实验室诊断、宠物美容造型、宠物商品贸易、宠物医疗器械、远程互联网诊断、医疗信息化平台建设、兽医教育培训、宠物美容学校、宠物文化传播等，覆盖了宠物产业链的主要环节。先后荣获了“2018中国宠物行业年度***雇主和最受员工欢迎雇主”，“2018最受消费者信赖的医疗机构”“中国（宠物医疗行业）消费者信赖品牌，十大影响力品牌”“2017中国改革创新先锋企业”“2017宠物医疗行业最具创新力企业”“2016年度中国经济新领军企业”等，为中国宠物医疗行业的发展赢得了世界瞩目！