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人力资源经理

东莞市优韩一号服饰有限公司

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:服装/纺织/皮革

职位信息

  • 发布日期:2019-07-25
  • 工作地点:广州-越秀区
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:1.2-1.8万/月
  • 职位类别:人事经理  人事总监

职位描述

岗位职责:

1.负责事业部人力资源制度的建设和人力资源战略的执行
?根据公司情况,制定事业部人力资源管理制度、用人制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等各项管理规章制度;
?根据事业部的发展规划,提出机构设计和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

2.      全面专业化、精细化负责公司的人力资源部门的工作

?组织制定事业部年度人力资源需求计划;
?组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
?负责组织事业部员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
?依据事业部工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
?负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 

3.      全面负责人力资源管理的各项事务

?组织调研事业部现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,推动实施人力资源政策及规划,确保人力资源满足事业部业务发展需求;
?组织制定及完善事业部的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。 
?建议终端核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
?根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
?跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

4.      建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

?负责建立总部、区域内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
?积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
?受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;

?负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 

任职资格:

1、28-38岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、5年以上服装行业人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司介绍

    优韩公司创立于2012年,是一家年轻时尚,充满朝气与个性的服饰连锁公司。历经8年的发展,已拥有“UHAN1”、“AINUYI”、“365+1”、“PARBRTER”四个个性鲜明的品牌。

    目前优韩公司已形成了直营模式和加盟模式,两类业务模式互相促进,共同发展。门店已经遍布、广东、广西、贵州、云南、湖南、湖北、江西、新疆、海南、北京等全国各地,共700多家实体门店,覆盖一二三线城市,成为有影响力的快时尚女装品牌。

    直营体系拥有成熟的合伙人机制,满足有事业梦想的年轻人小投入实现工作和事业一体化。加盟体系在产品、营运服务等实现直营化管理体系,实现客户、粉丝、公司三赢。

    产品系列丰富,紧跟市场潮流,满足粉丝在不同场合穿搭需求,让粉丝享受自信、时尚、更添魅力的穿衣乐趣。

    企业使命:让平凡人不平凡
    企业愿景:成为持续受人尊敬的品牌
    企业价值观:用户导向、结果导向、诚信务实、向上向善、迎难而上

    我们的特色:
    1、 高端时尚的办公环境:高级写字楼、宽敞明亮、休闲工作一体化
    2、 简单的人际关系:扁平管理,对每个人都可以直呼其名
    3、 年轻活力的同事:团队成员年轻优秀,有目标,有行动,知行合一
    4、 特种兵文化:能成为特种兵的人都首先是业务高手
    5、 具有竞争力的薪资:高于同行业的薪资,薪资直接与结果挂钩
    6、 成长文化:专业导师制,日常工作刻意练习,职业规划培训

    福利待遇:
    1、 提供同行业富有竞争力的薪资待遇。
    2、 提供宿舍,解除后顾之忧。
    3、 提供饭堂,解决叫外卖选择困难症。

    优韩选拔和任用人才不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟性别,能给帮助公司成功,给公司创造价值的人就是优韩想用的人才,您的每一步成长都会获得公司的关注,每一次成功都会获得公司及时的激励和肯定。

    期待有目标、有追求的小伙伴们的加入,优韩一定是您正确的选择。

联系方式

  • 公司地址:地址:span社岗南路青创大厦11楼