东莞招聘

岗位职责： 

1.根据所管辖业务团队招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；

2.开发和维护招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；

3.深入业务一线，进行人员配置和评估、盘点，搭建可持续发展人才梯队；

4.负责候选人薪酬沟通和异常处理，搭建员工沟通渠道，办理人员人事手续，处理劳资纠纷，构建良好劳资关系；

5.其它项目性工作。 

任职要求： 

1.32岁以下，本科及以上学历；

2.4年以上人力资源工作经验，快消或零售行业背景优先，有团队管理经验；

3.擅长招聘，有销售一线岗位招聘经验者优先，熟悉人员评估、人才发展、员工关系等BP工作；

4.能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

5.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；

6.能够接受短期短途出差。

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