东莞招聘

岗位职责:

1. 开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作；
2. 根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障；做好招聘与人员配置的规划；
3. 建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作；并根据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作；
5. 高管人才开发与引进，核心人才梯队建设；
6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作；
7. 负责企业人力资源管理支持活动；办公行政保障事务管理；
8. 及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源从业经验，有互联网行业或者电商工作经验者优先；
3. 具备现代化企业人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规；
4. 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。

深圳南油外服人力资源有限公司（上海外服深圳公司）
成立于1982年，已有30年的专业人力资源服务历史，主要为在深圳的世界500强公司、外资公司、外商代表机构、三资企业、中外石油公司等提供涵盖人才招聘、人才派遣、人事代理、人事法律咨询、人事培训、人事薪酬、职能外包等全面的人力资源服务项目。

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”“FSG”)
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。