东莞招聘

（一）工作职责

1. 按照公司发展策略，制定团队年度预算、绩效考核方案及调薪方案。
2. 统筹管理项目组的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常事宜。
3. 团队工作的培训与指导，资源协调，确保现场工作有续开展并保证客户满意度。
4. 与客户方密切沟通，了解客户方的内部流程、管理需求，确保团队提供精准、高效的HR服务。
5. 项目成本控制。突发事件的处理及风险管控。
6. 组织公司活动及项目组活动，增加团队凝聚力及人才梯队储备。
7. 与公司内部职能部门的沟通与协作。

（二）任职要求：

1. 三年以上HR管理经验，有带团队的工作经验，具备团队意识。
2. 熟悉劳动法具有风险管控意识，有人力资源二级及以上资质优先考虑。有人事系统操作经验优先考虑.
3. 有共享服务管理经验的优先考虑。

英语读、写良好。有良好的沟通能力及公文写作能力。

佩信集团总部位于上海，是一家专业的行业研究/咨询、软件科技、人力资源服务（HRS）与业务流程运营服务（BPS）大型集团企业，凭借独特的业内经验、专业技能，技术平台和卓越运营，为中国及全球大企业提供一体化、端到端的数字化转型升级、人力资源服务及业务流程等全方位服务。

佩信集团具有全国领先的能力，在最新的权威HRoot中国区榜单中排名前三。旗下拥有两家高新技术企业，公司的IT研发人员占总员工总数30%。员工平均年龄30岁，是一家充满朝气又拥有幸福文化的现代型企业。

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作为可信赖的卓越服务商，佩信集团正在更创新地参与行业生态圈的垂直化服务交付，产品和服务涵盖HR共享服务中心咨询（SSC）和软件平台、DHR软件（SaaS）和劳动力管理平台、战略咨询、业务流程优化咨询、HR法务和薪酬咨询、以及人力资源全流程服务和业务流程运营服务。佩信正在为能源、互联网、科技、无人机、汽车、制造和生活服务等行业企业提供专业的综合解决方案，实现更为可持续的增长，从而为客户企业立足中国、赢在全球。