东莞招聘

岗位职责：

1、负责公司人才发展体系的优化和完善，如：任职资格体系、人才发展体系、领导力提升体系等；

2、建立并维护公司岗位胜任能力模型，对基层管理及中层管理者进行选拔、培养、认证上岗等全流程管理；

3、组织并实施核心岗位人才盘点机制并定期进行人才盘点；

4、根据岗位继任计划，定期梳理核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、五年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人才管理、人才培养工作经历，有相关人才发展体系建设经验优先；

3、具备人才发展项目经验者（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

4、具备较强的语言表达、组织协调、数据处理以、逻辑分析能力和抗压能力，有一定创新优化思维。

备注：该岗位将于8月份搬至东莞办公。

快运华南分公司隶属速运事业群快运BU下属分公司，是目前速运集团重点发展业务之一。主要负责华南区域重货包裹、小票零担、重货专运等业务。团队目前人数8000余人，业务区域13个，拥有深耕快递运输行业的精英人才近百人，未来发展蒸蒸日上。