东莞招聘

岗位职责：

1. 做好薪酬市场调研，为公司薪酬福利体系提出合理化建议；

2. 根据公司的薪酬激励制度，及时准确地核算员工工资；

3. 根据国家有关法规和政策，审定五险一金及其他福利等项目，为各有关人员办理相应的手续；

4. 协助上级进行公司薪酬总额核算，详细审核、申报，实现人工成本合理化；

5. 贯彻执行公司薪酬福利相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计及相关专业，2年以上薪酬岗位工作经验，具备五险一金的相关实际操作经验；

2. 了解财务或统计相关知识，通晓国家劳动法律法规等知识，熟悉人力资源的各类政策，如社保政策、个人所得税政策、工资支付政策等；

3. 熟练使用office办公软件，精通Excel，熟悉薪酬福利管理流程及五险一金实操流程，对数据敏感，细心踏实，工作严谨，具有极强的保密意识和执行能力。

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