东莞招聘

1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.组织编写各部门职位说明书；

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8.推动公司理念及企业文化的形成；

9.制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：

1.相关专业本科及以上学历；

2.以上相关工作经验，4年及以上人力资源经理工作经验；

3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

    中国500强——金田铜业，始建于1986年，是国内规模较大的知名铜加工企业。集团为宁波首批千亿级培育企业之一，下辖二十几家子公司，在宁波、江苏、广东、重庆、越南等地建立生产基地，在美国、德国、日本等地设立海外分支机构。
    集团将沿着“规模化、平台化、智能化、国际化、绿色化”的发展之路，不断创新发展规模，持续优化产业布局和产品结构，加大科技创新力度，加快转型升级步伐，为实现“创造客户价值，打造百年公司，成为行业标杆，为中国工业强国做贡献”的使命愿景而奋斗努力。

  应聘说明：
1、招聘人员将定期对简历进行筛选，简历符合要求者在一周内联系及安排面试，不合适者恕不一一通知，敬请谅解。
2、应聘者前来面试时请带上个人简历、身份证、学历学位证书原件及复印件、一寸彩照一张。
3、未邀请面试或面试不合适者，其资料存入公司人才库，作为储备人才，公司对所有应聘者的资料予以保密。