东莞招聘

1.本科及以上学历，管理相关专业，5年及以上集团型企业组织绩效管理工作经验；

2.熟悉企业战略管理、运营管理、组织绩效管理及管理规划，擅长综合型集团的组织绩效体系建设工作。

组织：
1、结合集团战略规划参与制定组织发展规划、优化组织结构与人员配置;
2、负责集团组织岗位优化,制定合理的定岗定编制度;
3、负责人才发展计划及人才盘点工作;
绩效:
1、擅长综合型集团的组织绩效体系建设工作。

2、对子公司绩效考核体系的进行制定与完善;
3、对子公司岗位绩效进行指导;
4、完成阶段性绩效业务报告。
任职要求：
1、本科及以上学历,5年以上OD或绩效管理工作经验;
2、熟悉企业组织发展的相关理论与方法,能对组织岗位优化提出合理化建议；
3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
4 、具有较强的文案撰写能力,思路清晰、严谨；
5、积极主动、正直踏实、责任心强、耐心、细心、办事沉稳细致。

    中国500强——金田铜业，始建于1986年，是国内规模较大的知名铜加工企业。集团为宁波首批千亿级培育企业之一，下辖二十几家子公司，在宁波、江苏、广东、重庆、越南等地建立生产基地，在美国、德国、日本等地设立海外分支机构。
    集团将沿着“规模化、平台化、智能化、国际化、绿色化”的发展之路，不断创新发展规模，持续优化产业布局和产品结构，加大科技创新力度，加快转型升级步伐，为实现“创造客户价值，打造百年公司，成为行业标杆，为中国工业强国做贡献”的使命愿景而奋斗努力。

  应聘说明：
1、招聘人员将定期对简历进行筛选，简历符合要求者在一周内联系及安排面试，不合适者恕不一一通知，敬请谅解。
2、应聘者前来面试时请带上个人简历、身份证、学历学位证书原件及复印件、一寸彩照一张。
3、未邀请面试或面试不合适者，其资料存入公司人才库，作为储备人才，公司对所有应聘者的资料予以保密。