东莞招聘

岗位职责：

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；

4、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；

5、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

7、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，具有互联网、房地产行业从业背景者优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；

3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

5、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；

6、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

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