东莞招聘

Responsibilities工作职责

1) 直属信息安全中央部门，监管中国区工厂保安团队，负责整合、优化保安团队运营管理，提供专业安全培训、安防技能提升，确保保安人员纪律及执行绩效。

1) Directly report to central security function head of the corporation, oversee and manage guard force operations in the Greater China area, integrate guard force vendors across sites and the management system with professional guard training to ensure their discipline and deliver high-quality operational effectiveness.

2) 执行日常华东区信息安全风险评估、紧急或意外响应、举报及安全事件调查、分析报告以及流程优化。承担东区部分客户信息安全工作

2) Perform day to day information risk assessment, emergency or incident response, anonymous reporting, incident investigation and reporting analysis for continuous improvements.

3) 对公司内部信息安全资产、CCTV监控、人员及物理安防运营进行风险识别、评估、控制及改善。

3) Conduct threat and risk assessment; take countermeasures or improvements to mitigate risks of information assets, CCTV surveillance, personnel or physical security operation on a regular basis.

4) 主导、对应客户的信息安全审核，合理协调跨部门准备工作，协助其进行解决方案的制定和执行。

4) In charge of conducting internal security audit in response to customer requirements; to organize and coordinate with cross-function departments for corrective actions and follow-up.

5) 负责中国区工厂内部员工的信息安全意识及内部稽核培训。

5) Ability to deliver security awareness training to employees and internal auditors to ensure execution effectiveness.

   

Requirements任职资格要求

1) 10年以上保安团队管理、物理安防、风险管理等信息安全相关工作经验。

1) 10+ years working experience in security guard vendor management, physical security, risk management and information security related field.

2) 熟悉制造行业信息安全标准及管理体系，保安防盗、内部侦查、新产品信息保密项目管理经验。

2) Familiar with electronic and contract manufacturing industry security standard, management system, theft or loss prevention, incident investigation, anonymous reporting, and NPI security management.

3) 具备安全事件调查处理的知识和技能；熟悉CCTV监控系统尤佳。   

3) Hands-on experience of conducting investigation; working knowledge of access control or CCTV surveillance system is a plus.  

4) 具备良好的发现问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

4) Good at discovering, exploring and analyzing questions behind with problem solving mindset and capability.   

5) 身强体健、正直、诚信及高道德标准，有较强的人际沟通、领导力和跨部门协调能力。  

5) Honest and ethical with high levels of integrity and confidentiality; strong interpersonal, leadership and cross-function coordination skills.   

6) 具备良好的英语听说读写能力。    

6) Good command of English  

7) 工作地点以华东区域为主，需视需求定期出差。

7) Working station is mainly based in Eastern China area, must be willing and able to travel as required.

当纳利是一家超过150年历史的美国公司，其总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商，当纳利拥有全球员工超过43,000人，为全球50000家客户提供服务，2016年当纳利全球销售额为69亿美元。

在亚洲，当纳利拥有11 处生产制造平台，8个服务中心，6个印前媒体中心，3 家新产品开发中心，2家图书技术中心，并且在中国，日本，韩国，中国台湾和澳大利亚都设有分支机构。其亚洲总部位于上海。2017年，当纳利亚洲的年收益约为8.5亿美元，其员工总数超过1万人。

自当纳利于1993年在中国建立***家合资企业，距今25年。通过近10年的发展，当纳利的销售额增长超过了10倍。2006年以前，公司业务主要集中于图书和杂志印刷。2008年公司建立了整合包装类平台；2010年公司成功地从传统的印刷制造模式逐步转型为整体解决方案的提供者，为各个领域的客户提供沟通解决方案。2012年公司开创了标签业务。近5年，当纳利中国的销售额以平均每年超过10%的速度持续增长。目前，企业为不同行业的顾客提供包装和标签、出版、市场的服务和解决方案。精简的解决方案涵盖了整个项目周期，并且单个功能可以支持特定的项目或阶段。当纳利的产品涉及图书、包装盒、标签、辅助销售材料、产品目录、宣传单、笔记本、日历等。当纳利中国致力于成为全球领先的整合多渠道营销方案和商业沟通解决方案的供应商，帮助客户创造、管理、交付和优化多渠道沟通。

当纳利亚洲倡导“HAI”价值观即卓越绩效，勇担责任，持续创新。通过多种沟通渠道和激励政策，这一价值观已深入实践于每位员工的工作中。人才无疑是当纳利盈利增长的***资产。为此，当纳利亚洲为员工提供了领导力孵化项目，领导力卓越项目，技术职业发展阶梯、培训生项目、彩虹计划等，旨在通过完善的学习发展体系、多样化的培训课程以确保公司人力资源的持续发展，提高员工个人的职业竞争力。


RR当纳利上海介绍
上海当纳利印刷有限公司成立于2001年， 公司性质为中美合作企业。***期厂房工程建在上海青浦工业园区内，占地面积达66,700平方米，总投资额为2950万美元，2002年10月正式投入生产。上海当纳利主要产品为商业杂志、各种装帧的书籍、目录、电话本黄页, 以及产品技术说明书。同时,上海当纳利还为客户提供包括印前制作、出样及最终产品派送等增值服务.公司已经拥有900名高素质的优秀员工并配备了近30台最先进的生产设备，用于支持业务经营以达到公司的愿景。
为了上海当纳利的持续发展，我们会继续提高我们的产品和服务质量，增加我们的产品种类和技术含量，扩大我们生产线的多样性以及开拓海外市场。