东莞招聘

公司简介：

公司创立与2005年，从事高端室内外装饰设计，设计范围包括：样板间、情景房、别墅、会所、营销中心、酒店、办公空间、 商铺包装、售楼通道、售楼氛围、导示系统、小区雕塑、展会展位、巡展以及大型展厅、博物馆、提供包括硬装设计、软装配饰、空间形象顾问与后期制作安装等。公司创始人王新时（Stone Wang）提出全感官设计理念，全感官设计理念突破了传统设计在视觉模式所带来的局限性，在空间中整合不同媒介与信息，通过人们的视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等全身心的感官体验与外界的交流，使人们的感知体验***化。 

职位描述：

• 能够根据室内外设计行业特点和公司业务现状、发展战略等制度人力资源发展策略和提供HR解决方案
• 优化公司组织架构，结合目标分析团队结构及用人需求
• 专注核心人才的培养和潜力发掘，设计梯队人才培养策略
• 公司规章制度和工作流程的优化，协助部门进行氛围营造。
• 负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系，薪酬和激励机制等各项事宜
• 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置
• 开展培训工作，搭建适合公司培训体系，拟定培训计划并推动实施
• 负责绩效管理工作，设计符合公司现状的绩效管理体系
• 结合业务开展情况向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平

任职要求：

• 人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历
• 5年以上人力资源相关工作经验；熟悉人力资源六大模块
• 了解室内设计业务（硬软装设计公司）基本业务流程、运作模式
• 对招聘、绩效考核、员工关系模块有深入的认识，能够独立开展工作
• 熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
• 有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强

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