东莞招聘

主要职责：

• 促成并带领团队在门店实现业务战略。

• 通过提高总销售和管理可控利润，实现门店总体收益。

2. 日常运营

• 支持运营经理（G12）保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。

• 通过HR-One日常排班系统，确保卖场人员安排最优；通过每小时销售数据，了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势，将销售机会***化，并确保遵守公司政策。

• 监管门店资金状况（例如：保险箱、收银台），确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。

• 管理门店所有物料，包括：做货物料、家具，并与运营经理（G12）沟通相关需求。

• 管理团队，确保高效的货品处理，即收货、做货、陈列和补货。

• 管理后仓，确保货品整理符合公司政策和流程。

• 担任当班经理，支持业务需求。

• 监督并指导减价执行按时准确完成。

• 管理做货执行，确保达成UPH目标。

• 保管所有做货相关纸质文件，满足审计要求。

• 确保高效的补货流程。

• 运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。

3. 人才管理

• 为店员做绩效方面的反馈。

• 支持店员年度总结相关工作。

• 招聘店员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

职位要求：

知识、技能和能力：

• 能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。
• 能够与店员、顾客和管理组有效沟通。
• 能够遵从书面或口头指示。
• 能够创造积极的工作环境。
• 能够聆听反馈，采取有建设性的行动。
• 能够在卖场上展示优秀的顾客服务。
• 能够与顾客和门店员工有效沟通。
• 能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。
• 如有需求，能够出差。

教育水平：

• 高中毕业或同等学历。

工作经验：

• 有零售行业工作经验者优先。
• 有团队管理经验者优先。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。