东莞招聘

工作职责:

? 根据公司的战略目标，确定企业文化建设方向, 制定企业文化建设方案及实施计划，宣传公司核心价值取向；

? 负责公司文化建设活动的组织与实施，如评优、节日活动、团队建设等；

? 负责公司雇主品牌建设规划及组织，协调内外部资源，完成雇主品牌建设宣传目标，梳理良好的企业形象；

? 就公司文化价值观做很好地自上而下的落地执行，确保管理者对价值观有很好地贯彻执行；

? 随时了解员工动态，察觉团队士气变化，根据不同阶段组织和员工情况给与有针对性的文化/活动解决方案，以提升团队士气；

? 与市场部配合，充分利用各种渠道，对公司进行企业文化的宣导推广；

? 其他文化相关工作。

任职资格:

? 全日制本科及以上学历，拥有丰富的人力资源管理理论基础；

? 7年以上大型知名企业文化管理工作经验，对企业文化建设有独立见解；

? 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；

? 具有出色的推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀；

? 心态开放、有热情、结果导向，自驱力强，学习能力强，沟通能力佳。

世纪互联（纳斯达克：VNET）成立于1996年，是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商，也是中国领先的第三方中立数据中心运营商之一。作为中国卓越的互联互通网络平台，世纪互联致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营及中立的混合IT服务，并率先倡导和实施IDC+重科技创新，打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。世纪互联拥有近20年的数据中心建设、运维经验，目前在全国30多个城市运营50多个数据中心， 拥有超过29000个机柜，端口容量高达1000G以上，具有优质的网络可靠性和稳定性，并提供高速的互联网及专线接入服务，是中国优秀的互联互通网络平台。

世纪互联Switch+高能数据中心，依托世纪互联在数据中心建设、连接、云服务、一站式解决方案等方面的优势，助力中国构建创新型的网络空间基础设施。目前，世纪互联已构建京津冀、珠三角、长三角三个大的数据中心集群，并实现了数据中心之间互联互通，采用SDN技术保障链路的高可靠性，形成庞大的、全连接的数据中心“大底盘”。