东莞招聘

岗位描述：

1. 参加薪酬调研，熟悉Mercer、Hewitt、WTW等顾问公司的方法论，关注外部市场的薪酬福利趋势，对职能体系的付薪策略提出改善建议；
2. 定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，持续优化，使之更聚焦公司的业务重点；
3. 负责年度调薪、奖金方案及核算；
4. 负责人效分析，对职能体系进行定岗定编，配合完成年度预算；
5. HRIS系统优化
6. 参与其他薪酬福利相关的项目

任职要求：

1、5年以上薪酬福利工作经验，2年以上薪酬福利设计经验，

2、熟悉酒店行业者优先

3、良好的英语听说读写能力（英语六级）

4、扎实的薪酬福利专业知识，熟悉劳动政策法规

5、出色的数据分析能力和沟通能力

5、主动性强，学习能力强，抗压性强

华住酒店集团 (NASDAQ:HTHT)，是国内***家多品牌酒店集团，在全国约370座城市，运营3,000多家酒店，并拥有近70,000多名员工。自2005年创立以来，华住始终以专业而高效的智能化管理系统，专注于为客户提供高品质和多元化的住宿和出行体验，成就美好生活。
自2014年，华住酒店集团与雅高酒店集团形成长期战略联盟，共同开辟在华酒店业务。目前，华住运营的酒店品牌已经覆盖所有市场，包含高端市场的美爵、VUE、禧玥，中端市场的诺富特、美居、漫心、全季、桔子水晶、桔子精选、CitiGO、星程、宜必思尚品，以及大众市场的宜必思、汉庭优佳、汉庭、怡莱、海友等知名酒店品牌，满足从商务到休闲的个性化需求。“华住会”，作为华住推出的会员俱乐部，也是一个高效、简单、温情的酒店预订平台，正为全球超过1亿会员提供住宿、出行、购物等服务。
以“成为世界级的伟大企业”为愿景的华住酒店集团，在创始人季琦的带领下，已经成为中国发展最快的酒店集团之一。2010年，华住在美国纳斯达克成功上市。目前，集团位列美国Hotels杂志公布的全球酒店集团排名第9位，旗下汉庭品牌连续四年荣登BrandZ最具价值中国品牌100强。