东莞招聘

一、岗位职责

1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；

2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；

3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；

4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；

二、任职条件

1、25岁~35岁，大专及以上学历；

2、3年以上工作经验，1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；

3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；

4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。

三、专业培训及晋升

1、 岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；

2、 上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；

3、 专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；

4、 管理晋级：平均三月一次区域经理竞聘；

发展通道：

途径1【营运管理通道】：店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监

途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、研发部等）

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