东莞招聘

（一）．公司（岗位职责）：

1.配合培训经理进行新员工培训，指导新员工实战。

2.后期入组，跟进心理辅导，主动与员工进行沟通，缓解员工精神压力，鼓励员工情绪状态，提高工作持续战斗力。

3.在辅导、激励员工时，总结员工所遇到的销售技巧问题，及时与培训经理或部门总监进行沟通，寻求解决办法。

（二）．个人（岗位职责）：

除了上面的内容

1.跟踪新人考核----数据+状态

2.跟踪1---3个月新人的问题以及解决方法

3.跟进新人的心态以及状态问题，并及时鼓励

4.了解电面销售的内容，写出相关流程和话术

5.做出团队激励相关内容

6.自己总结相关PPT：新兵营、销售技巧、客情维护...

7.掌握培训相关知识，并定期对新人培训跟踪

8.对部门的培训进行跟踪并写相应的反馈，以及评比讲师

技能要求：

1.有电销面销经验（必），互联网行业或培训师行业经验优先。

2.能够熟练使用各类办公软件。

3.性格热情开朗、自信、有耐心、抗压能力大。

4，专科及以上学历，1年以上工作经验。

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