东莞招聘

一、岗位职责：

    

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

    

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

    

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

    

4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

    

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

    

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

    

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

    

8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

    

    

二、任职要求：

    

1、本科及以上，不低于2年同岗人力资源全盘管理经验；

    

2、完整的人力资源管理专业和管理经验，能依据公司业务设计合适的体系方案并落实推行；

    

3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

    

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。

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