东莞招聘

培训+劳动合同+人事档案专员 1名

要求：人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上人事工作经验
能力要求：
1、熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程；
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式；
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师；
5、熟知劳动合同管理及续签的相关流程，并准确推进劳动合同工作展开；
6、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳；
7、能熟练使用办公室软件系统；

工作内容：
1、 负责培训体系搭建、管理与修订；
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划；
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司劳动合同的管理及相关续签的推行；
10、负责公司HR系统的人事档案等的相关维护；
11、其他临时性人事工作等

薪资参考范围（税前5~8.5K,不含加班费）

绩效+薪酬专员 1名

要求：人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上人事工作经验
能力要求：
1、熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程；
2、熟知绩效考核及薪酬相关评价原理；
3、准确实施薪酬预算及核算管理、进行人工成本分析；
4、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程；
5、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导和管控；
6、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳；
7、能熟练使用办公室软件系统；

工作内容：
1、 在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；
2、 负责每月薪资相关核算，建立工资台账，准确发放工资；
3、 协助上级积极展开年度薪酬评价；
4、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议；
5、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控；
6、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜；
7、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等；
8、 负责公司社保和住房公积金的购买；
9、 各项数据的统计以及其他临时性人事工作等。

薪资参考范围（税前5~8.5K,不含加班费）

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