东莞招聘

培训+劳动合同、人事档案专员 各招1位

要求：人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上人事工作经验

能力要求：

1、熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程；

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式；

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师；

5、熟知劳动合同管理及续签的相关流程，并准确推进劳动合同工作展开；

6、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳；

7、能熟练使用办公室软件系统；

工作内容：

1、 负责培训体系搭建、管理与修订；

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划；

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司劳动合同的管理及相关续签的推行；

10、负责公司HR系统的人事档案等的相关维护；

11、其他临时性人事工作等

绩效+薪酬专员 1名

要求：人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历，3年以上人事工作经验

能力要求：

1、熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程；

2、熟知绩效考核及薪酬相关评价原理；

3、准确实施薪酬预算及核算管理、进行人工成本分析；

4、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程；

5、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导和管控；

6、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳；

7、能熟练使用办公室软件系统；

工作内容：

1、 在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；

2、 负责每月薪资相关核算，建立工资台账，准确发放工资；

3、 协助上级积极展开年度薪酬评价；

4、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议；

5、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控；

6、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜；

7、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等；

8、 负责公司社保和住房公积金的购买；

9、 各项数据的统计以及其他临时性人事工作等。

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