东莞招聘

制订派驻单位人力资源管理制度、流程和实施细则，并提出改进建议；

协助制定派驻单位年度人员需求和中长期人员规划，并调整、管理和优化；

组织实施派驻单位人员面试、录用以及内部人员调配管理；

组织实施派驻单位干部的考察、考核与管理；

制定和完善派驻单位绩效考核政策和评价办法，敦促绩效管理有序开展，统计、整理、总结绩效考核结果，为绩效奖金计算、员工晋升、发展、降级及淘汰提供依据；

统筹派驻单位员工劳动合同的签订、管理、续签，管理内退、退休、长病假、轮岗和强制休假；

负责派驻单位员工关系事务的协调和处理；负责派驻单位员工关系法律问题咨询与投诉处理；

人力资源系统的维护和使用，权限内人员信息的维护、录入、更新；

负责派驻单位员工的培训、企业文化建设及各类党工团活动的组织推动工作；

完成领导交办的其他工作。

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。