东莞招聘

1、根据业务发展战略和外部市场变化，组织薪酬福利市场调研，协助制定公司整体薪酬福利策略，建立和优化薪酬福利体系及相关管理制度；

2、协助建立薪资体系，并进行日常管理；

3、调查及了解当前社会同行业薪酬水平；

4、建立/调整薪资架构及指导原则；

5、根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化；

6、进行具体的薪资计算及发放操作；

7、协助经理实施绩效管理，并对各部门和岗位绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处；

8、根据公司组织绩效管理制度制定和完善个人绩效管理办法；

9、负责项目管理责任书的初拟定，并跟时项目经营目标责任书的签订；

10、组织、支持和督促各部门完成个人绩效管理工作（目标设定、反馈辅导、考核和应用）；

11、建立和完善员工奖惩条例，并监督执行；

12、收集绩效考核数据，并通报各个单位及个人最终的绩效考核结果，把个人的绩效考核结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据；

13、接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉。

14、建立内部后备人才识别和人才盘点机制，系统规划和推动组织后备人才梯队建设；

15、组织制定核心人才和后备人才发展计划，监督和保障其落实并评估其有效性；

16、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、对建筑行业人力资源管理较熟悉，熟悉人事各模块，擅长薪酬及绩效、招聘等，具有较强的组织沟通能力；

2、具有良好的推动执行能力。

3、处事稳重、善沟通、团队意识强烈。

浙江永拓实业有限公司是一家集房建市政施工、建设电气化设备制造加工、3D可视化管理平台研发与产品应用、信息经济与智慧城市发展研究等多元化发展、产学研紧密融合、综合经营的实体企业。旗下有浙江永拓建设有限公司、佛山浙奥成套电气设备有限公司、浙江永拓信息科技有限公司、杭州比牧信息技术有限公司、香港永拓国际信息技术有限公司、福建火柴信息咨询有限公司。我司与浙江大学合作成立了“浙江大学经济学院永拓信息经济与智慧城市发展研究中心”，依托浙江大学深厚的专业学术资源，对信息经济发展路径和信息融合共享机制、建筑领域信息化技术应用以及智慧城市建设方案、方法、路径进行研究拓展。
    
旗下公司：永拓建设
浙江永拓建设有限公司成立于2012年，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），浙江永拓建设有限公司主要面向全国市场，员工人数85人，不断提升企业的核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。凭借专业的水平和成熟的技术。公司将始终坚持“质量***，信誉***”的宗旨，以科学的管理手段，雄厚的技术力量，将不断深化改革，创新机制，适应市场，全面发展！

旗下公司：永拓科技
浙江永拓信息科技有限公司是一家研发3D和动态多维地理信息系统（GIS）技术的高新科技企业，以3D可视化技术驱动”空间+信息“大数据发展，依托自主研发可视化编辑器（SVE），提供3D室内地图导航系列成熟产品和智慧招商管理的”永拓云上园区“平台，开放云上数据平台赋能我们的客户和合作伙伴，推动其战略发展的优势服务和业务增长。