东莞招聘

工作职责

1、负责华南区店铺员工招聘，根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 

 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况； 

 3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 

 4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 

 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并提出工作合理化改进建议；  

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

1、熟悉HR理论与实操，尤其熟悉招聘理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；  

2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；  

3、积极主动、善于沟通协调、有团队意识，承压能力强，并具有亲和力，具备良好的职业道德； 

 4、一年以上独立招聘工作经验； 

 5、有零售行业工作经验者优先考虑。 

 6、人力资源管理专业优先考虑。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。