东莞招聘

岗位职责：

1、参与编制人力资源绩效与薪酬战略规划并执行；

2、参与建立公司绩效体系及薪酬体系并推动执行；

3、参与拟定员工持股计划（股权激励计划），制定量化绩效考评方案；

4、参与拟定子公司管理层利润分享计划；

5、建立岗位价值评估体系及员工胜任力评估体系；

6、收集市场薪酬数据，建立岗位薪酬竞争力指数，提出岗位薪酬绩效优化方案；

7、参与确定年度岗位薪酬预算，参与编制年度岗位调薪方案；

8、审核员工工资及绩效数据，指导人力资源助理及时准确编制月度工资表；

9、协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上上市公司或大中型企业全面绩效薪酬管理经验；

2、擅长绩效薪酬体系设计，有员工持股计划、BSC模式或利润分享绩效方案设计经验优先；

3、熟悉电器行业、上海及周边地区劳动力市场薪酬状况，熟悉国家劳动人事法规；

4、具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；

5、为人正直诚信、责任心强、注重细节，具有良好的沟通协调能力和文字功底；

6、能在一定压力下自信地展开工作。

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