东莞招聘

工作职责：

- 依据总部制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作；

- 依据总部的人事行政管理规定，制定区域实施细则，监督落实制度的执行情况；

- 统筹、规划分公司人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度；

- 根据分公司情况，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个环节的工作；

- 负责处理分公司人事信息及劳动关系的管理、所辖城市劳动关系政策的收集，处理劳动纠纷案件；

- 负责优化与完善分公司所有门店员工的社保以及各项险种的保障体系；

- 所辖城市行政费用、办公费用的审核，月度费用预算的编制；

- 固定资产的管理与监控，合理调配城市内的固定资产；

- 办公环境和办公用品的管理。

任职资格：

- 全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

- 10年以上人力资源工作经验， 5年以上餐饮、快消行业、互联网行业经验；

- 具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识；

- 精通人力资源管理的工具和方法，熟悉劳动法律法规，能妥善解决员工关系工作；

- 熟悉当地人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法；

- 熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程。

- 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

公司简介

luckin coffee（瑞幸咖啡）是中国新零售咖啡典型代表，致力于成为中国领先的高品质咖啡品牌和专业化的咖啡服务提供商。我们以优选的产品原料、精湛的咖啡工艺，创新的商业模式，领先的移动互联网技术，努力为广大消费者带来更高品质的咖啡消费新体验，推动咖啡文化在中国的普及和发展。

瑞幸咖啡总部位于厦门，服务网络现覆盖40个城市、3800余家门店。瑞幸咖啡致力于利用先进的信息技术来提升企业核心竞争力，作为咖啡独角兽技术团队，我们拥有厦门、北京研发中心。

luckin coffee采用互联网新零售模式。大数据与AI技术结合，实现数据价值***化，通过打造精准数据平台，搭建完整大数据体系。IOT（物联网）将销售端、供应链端工作的硬件设备接入到统一管控平台，在设备的原始数据基础上，根据日常工作需求提取有价值的信息，以便能科学指导门店、仓储的运作，提高作业和生产效率。算法专注于智能算法优化与个性化算法实践，在个性化、销量预测、供应链、门店选址、配送、优惠券发放等多个环节，推动线上线下全链路业务的自动化与智能化，在高效促进用户增长的同时，实现用户体验及成本最优化。