东莞招聘

1、基于业务实际发展情况，进行组织诊断，挖掘人力资源需求，做好信息科技部人力资源规划；

2、根据组织发展需要，参与定岗定编，组织梳理职务职责与任职要求 ；

3、组织开展人员招聘与配置工作，并搭建人才储备体系，支持业务部门搭建可持续发展的梯队建设； 

4、与专家/共享中心密切合作，推动落实各类人员激励考核方案，激活业务部门团队活力 ；

5、配合部门开展培训规划，搭建培训体系，完善内部培训及引进外训流程 ；

6、持续研究及开发人员评估渠道及工具，不断完善人员评估体系，优化人员晋升流程； 

7、推动完善部门文化建设，搭建通畅的员工沟通平台，完善员工关系管理 ；

8、组织开展入职/转正/异动/离职等人事事件，优化人事手续流程。

任职要求：

1、35岁以下，全日制本科以上学历，计算机等相关专业优先 ；

2、5年以上人力资源相关工作经历，有不低于3年互联网/IT科技行业/快消零售IT运营部门的招聘或人事管理经历 ；或有3年以上IT/互联网行业猎头/RPO行业从业经历，对互联网和IT方向的人才地图有深入认识；

3、专业基础扎实，掌握组织发展、人才发展、招聘管理、人员评估、绩效管理知识与操作方法； 

4、以客户为导向，主动深入业务，提供专业人力资源解决方案及政策咨询 ；

5、结果导向，有较强的执行力与自我驱动力；

6、人际敏感度高，有较好的沟通协调能力、推进能力及解决问题能力；

7、心态积极开放，适应能力及承压能力强。

MINISO名创优品是由日本设计师三宅顺也先生和中国青年企业家叶国富先生共同创办，三宅顺也先生同时兼任首席设计师，叶国富任首席执行官。
MINISO名创优品奉行“简约、自然、富质感”的生活哲学和“回归自然，还原产品本质”的品牌主张，聚焦生活美学消费品，以极致的产品设计、极致的性价比、极致的购物体验三个核心优势赢得消费者和市场的青睐，在生活家居市场刮起“个性化消费”之风。
2013年9月MINISO名创优品全面布局在华市场，自2015年开始，积极开拓国际市场。目前，MINISO名创优品已与包括美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、阿联酋、韩国、马来西亚及中国香港、澳门等国家和地区达成合作。
MINISO名创优品一直倡导优质生活理念，并秉承“尊重消费者”的品牌精神，致力于为消费者提供真正"优质、创意、高性价比"的产品。MINISO名创优品的产品简约自然、品质优良、紧追消费潮流，因此深受18至35岁主流消费人群的喜爱。