东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司的统一部署和直接上级的要求，统筹本分公司的企业文化建设。

2、根据直接上级要求，编制或修订本分公司组织结构、岗位设置、岗位描述和人员编制方案 (报经公司批准后执行)。

3、根据相关制定规定和直接上级的要求，组织实施本分公司员工培训（含新员工入职培训）。

4、根据总公司人力资源部的授权，结合本分公司人力招聘计划实施人才招聘工作。

5、根据权限办理本分公司新员工入职，在职员工的岗位调整、晋(降)级和晋(降)职、辞退和离职等手续；离职员工的思想沟 通；根据制直接上级要求或授权处理劳动纠纷。

6、汇总本分公司各岗位绩效考核结果及出勤、奖罚情况，据此计算各岗位薪酬，报总公司人力资源部。

7、统筹办理本分公司员工的法定福利手续。

8、协助本分公司各级管理类员工做好员工的思想工作，包含但不仅限于辅助、指导员工的职业生涯规划。

9、根据总公司人力资源部的授权，签订、修订、保管本分公司员工劳动合同及离职协议。

10、根据总公司人力资源部的授权，负责本分公司在职人员人事档案管理。

11、负责与本分公司所在地政府劳动管理部门的公共关系维护。

12、直接上级交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、3年以上寿险公司人力资源管理工作经历；或，5年以上企业人力资源管理经历，熟悉寿险公司人力资源管理；

3、严谨、责任、忠诚