东莞招聘

1、负责招聘工作，建立人才梯队，储备、培养人才；

2、协助制定并组织实施年度培训计划，组织新员工入职培训，及各岗位的专业培训，员工活动；

3、负责公司绩效考核的推行，与相关职能部门完成对各岗位、各员工的工作绩效考核；

4 . 办公室人员日常的考勤管理,报销以及薪资报表的审核;

5. 办公室人员日常的纪律管理;

6. 办公室人员和其他部门之间工作的沟通处理;

7、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求

1、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，具有优秀的招聘渠道经验，具有较好的面试技巧；

2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

3、具有较强的表达、沟通、组织、协调能力，有亲和力；

4、具有较强的学习和抗压能力。

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