东莞招聘

1、 负责营运部培训体系的建立，包括规划设计、建立符合营运需求的营运训练系统，持续分析检讨训练体系运作，针对不足不断进行优化，推进营运训练系统的有效运作；

2、统筹并组织进行营运训练手册的汇编并不断优化完善，定期巡检各门店的训练执行状况，评估训练效果，并及时改进；

3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并内部讲授；

4、负责营运训练系统内部讲师队伍的建设，完成各类课程的讲授；

5、内部培训团队的建设，管理日常工作；

6、负责培训管理组管理技能；以及骨干员工部分课程授课；

7、负责各类营运训练文件的整理、归类管理、课件设计；

8、对各门店定期进行考核，同时对考核结果进行统计、追踪、改进；

9、负责各门店安全事故的统计、分类及汇总，及对各门店突发事件的协助处理工作；

10、完成公司下达的业务指标和训练指标；

11、协助营运部门完成新店开业筹备以及培训工作。

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