东莞招聘

岗位描述:

1.负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，？？效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

2.根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

3。协助跟进开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

4。定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理、计算机应用等专业优先；

2.三年及以上人力资源从业经验，熟悉国家劳动法规，制造业人力资源背景优先;

3.对人员招聘、员工关系、薪酬福利或HR政策流程优化等HR模块有一定了解;

4.心态积极乐观、承压较好、具一定的灵活性、主动沟通、团队协作强，人际敏感度较高。

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