东莞招聘

任职要求：

1.师范或相关管理类专业，培训师。
2.有在大型外企或集团公司从事培训学院管理工作背景。
3.对本专业认识系统、全面深入，具专业系统与高级认识水平
4.具相当培训背景，具专业的、较新的行业管理理念
5.知识面宽广，具本行业相关理论知识，如连锁知识等
6.较强的实际操作能力、组织协调能力、计划能力、分析能力、具系统思维能力
7.具良好的沟通能力与团队建设能力，谈判能力强
8.具优秀的语言表达能力及应变能力，电脑操作能力
9.精熟劳动法及其相关法规，能应付各种突发与复杂局面

岗位职责：

1.根据公司发展需要及培训体系建立相关培训课程体系;
2.根据公司发展需要进行培训需求调查,为公司人才梯队的培养制定周期性的培训计划;
3.制定人才储备计划,人才梯队培养计划
4.制定年度/季度/月度培训计划的拟定/执行/进度控制/过程质量管理及评估等方案
5.负责制定培训教材开发、制定、管理、评估等各个环节的流程、规范及制度
6.负责年度培训费用预算及培训费用控制

7.此岗位负责储干培养及校企合作项目开发工作。

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。