东莞招聘

1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

2、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动等建议，为领导决策提供数据支持；

3、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；

4、监督各部门及大区绩效管理及激励工作，确保符合总部相关政策规定。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作，至少2年互联网行业绩效管理工作经验；

3、熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

每日优鲜成立于2014年11月，致力于让每一个家庭买得省心，吃得放心。我们运用创新技术和业务模式，旨在从根本上重塑中国社区零售行业，成为中国数字化社区零售平台的领导者。 在一二线城市，每日优鲜首创"前置仓"模式，为16个城市的数千万家庭提供了“超4000款商品，最快30分钟达”服务。为了进一步推动社区零售行业全链路数字化，每日优鲜在2020年下半年推出智慧菜场业务，并于 2021年启动了零售云业务，利用在垂直零售领域积累的核心技术能力，以及自主开发的智能系统—AI零售网络，进一步帮助社区零售行业参与者实现数字化转型。