东莞招聘

岗位职责：

1、 负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系，拟定公司薪酬绩效制度，并组织实施；

2、 负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3、 负责绩效制度的设计和推进，细化绩效管理的具体内容及流程，并执行跟踪激励效果；

4、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

5、 负责组织实施各部门绩效考核方案，并负责考核过程中的监督和指导；

6、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

7、 组织公司的评先和评优工作；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理或工商管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上企业人力资源工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理实战经验；

3、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德。

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