东莞招聘

职位描述

岗位职责：

1、熟悉公司的运作流程，负责激励方案的制定、完善及执行；

3、依据公司的要求，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理；

4、依据公司的战略目标完成人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

 

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上人力资源部门管理经验；

2、擅长员工关系，具较强的招聘能力；

3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

嘉鸿集团创立于2016年，是一家高速发展的跨境电商生态赋能企业，致力于为所有跨境电商从业者提供优质产品和服务，不断探索跨境电商创新模式，深度布局更智能、更友好、更具价值的跨境新生态。嘉鸿集团面向全球跨境电商的服务体系内容涵盖技术研发、独立站运营、供应链服务、云仓服务、客服服务、卖家培训服务、创业投资等模块。随着全球步入信息化大时代，嘉鸿集团B2C高速增长引擎火力全开，开拓深耕S2B2C生态布局，坚持实现卓越共赢；
嘉鸿集团总部位于深圳，目前有1500多名员工，核心高管来自于阿里、腾讯、百度等互联网龙头企业，业务版图遍及160多个国家和地区，用心服务超过2000万用户。嘉鸿集团2018年营业额突破十亿元，实现十倍速增长。2019年同比增长100%达20亿元，2020年4月单月营业额突破3.5亿元，我们正朝着60亿元的目标砥砺前行。