东莞招聘

1、根据公司战略规划、年度经营计划和实际需求制定公司人力资源战略规划、人力资源年度计划和特殊人力资源需求计划；

2、负责按照公司年度经营计划对各部门、各岗位的编制、职责进行实时控制、动态管理、分析、修正和补充，结合公司实际经营需要，确保各岗位、各部门人力资源的合理性和准确性；

3、负责编制各部门、各岗位人员招聘计划，组织开展相应的人员选聘、录用、培训、考核等工作；

4、负责实施人力资源战略培训计划和年度培训计划，建立健全专业技术知识与综合管理知识相结合的培训模式及体系；

5、建立健全公司各类绩效考核管理制度，各级人员实施各类绩效考评、跟踪和辅导，将考评结果进行分析、汇总、考核、备案或提交相应部门进行审核；

6、建立健全公司薪酬管理体系，负责核定各岗位的基本工资标准和各类奖励/激励体系的分级标准、分级奖励/激励标准，行使对基本工资、加班工资、各类奖励/激励的定级工作和授予工作进行审核；

7、负责执行国家及地方政府的劳动法规和相关政策，健全劳动管理制度和劳动者权益保护制度，组织员工签订劳动合同，依法对劳动管理制度和劳动者权益保护制度进行解释，负责对相关劳动关系、劳动纠纷进行解释、协商、调解或解除；

8、负责建立健全员工资料档案的管理制度，负责建立人力资源储备资料信息库，负责建立健全离职人员资料信息库。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，文学、文秘、管理学、企业管理、人力资源管理专业优先;

2、公司处于成长、扩展状态，作为公司骨干、核心人物应具有高素质、高理念的领导风范;

3、5年以上人事行政管理工作经验，2年以上大型制造企业人事行政经理或总监岗位经验;

常州瑞德丰精密技术有限公司（原名：深圳市瑞德丰精密制造有限公司）成立于2006年，是董事长王有生先生十几年一剑，精工打磨而成的现代化高精密制造实体企业。经过十余年的稳健发展，瑞德丰现在已经是一家集设计、研发、生产与销售为一体的***高新技术企业。公司目前拥有新能源各领域专业人才约2000人，在江苏常州、深圳光明建设有标准化的精密制造产业基地，配备行业领先的自动化生产线，为全球客户提供新能源动力电池精密结构件产品与技术整体解决方案。
 
     公司近年来进行了深度的制造升级、技术升级、服务升级、管理升级，不断强化技术研发创新，提升工程自动化程度，巩固和提升公司的核心竞争力。随着公司对市场占有量的不断提高，人才梯队的不断壮大，公司进入快速发展的新阶段，目前已经形成立足长三角，辐射珠三角及海外市场的新局面，外部强调以市场为导向，深度服务及贴近客户，内部以项目为导向，把内部效能提升、产品品质提升、产品快速交付等作为重点提升项目。

总台电话：0755 – 27540830 / 27540895

公司所属行业正是国家大力发展的行业（“新能源汽车行业”），公司业务高速发展，不断扩建新厂，需求各类精英人才，欢迎广大有理想的奋斗者加入。