东莞招聘

岗位职责
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

任职要求
1、人力资源、经济、管理类相关专业，全日制本科以上；
2、具备阿里华为BAT或其他世界五百强企业工作经验者优先。
3、有企业人力资源战略制定和推进经历，熟悉企业人力资源规划及管理；
4、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；
5、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；
6、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计等模块。

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