东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司的相关政策，进行薪酬体系与各部门绩效考核制度的制定、完善、实施及员工福利管理工作；

2、按照总部薪酬绩效方案，完善区域绩效指标，贯彻执行，开展绩效管理理念的宣导，让绩效管理深入人心，并促进业绩的提升；

3、组织协调下属准确完成考勤统计，工资核算，以及日常员工薪资评定、调薪、考勤管理；

4、推动一线门店的绩效等级，业务线的激励政策的制定。进行绩效面谈及促进绩效持续改进；

5、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，五年以上薪酬绩效经验，两年以上管理经验，有连锁行业工作经验者优先考虑；

2、同时熟悉薪酬绩效和员工关系2个模块实务操作者优先，熟悉国家及当地各项劳动政策法规，具备员工关系管理的专业知识和技能；

3、逻辑性好，对数据敏感度高，保密意识强；

4、有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先考虑；

5、具备优秀的职业道德精神，善于沟通，能与员工打成一片，学习能力强，执行力强，抗压能力强。

注：本岗位为大小周工作制

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