东莞招聘

岗位职责：

1、制定和实施有效的劳动风险预防办法和解决措施，并能够对业务管理人员进行赋能，有效前置劳动风险；

2、建立并优化劳动用工形式，管理员工异动，根据人员构成及人员流动数据的统计分析，为业务部门提出合理化建议；

3、负责劳动风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳动纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；

4、负责员工的离职面谈与离职数据分析，定期开展员工满意度调查，并提出相应建议和措施；

5、负责员工户口、档案的办理和跟踪。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业、心理学专业或法律专业优先；

2、3年以上大型企业员工关系管理实操工作经验，有海外分支支撑经验及汽车、制造行业背景优先；

3、熟悉国家各项法律法规、劳动纠纷的办事流程，具备较强劳动争议处理经验；

4、有亲和力，服务意识强，具备优秀的沟通表达、商务谈判、观察分析和组织协调能力。

小鹏汽车致力于通过探索科技，引领未来出行变革，做“未来出行探索者”。公司总部位于广州，在北京、上海、深圳、肇庆、扬州等地设有研发中心，并在广州、肇庆、武汉三地布局智能制造基地。同时，小鹏汽车面向全球进行研发和销售布局，已在美国设立研发中心、在欧洲多地设立分公司。小鹏汽车坚持全栈自主研发智能辅助驾驶软件和开发核心硬件，为用户带来出色的智能驾乘体验。2020年8月27日，小鹏汽车正式登陆纽交所，募资规模打破当时全球新能源汽车行业IPO纪录；2021年7月7日，小鹏汽车挂牌香港联交所，是在中国香港和美国纽约两地双重主要上市的中国造车新势力。