东莞招聘

1、依据业务要求及资源现状，编制《年度工作计划》

2、依据年度工作计划，梳理部门组织架构和职责分工，依据年度目标予以调整，使之符合部门发展需求

3、根据部门年度划分解制定月度工作计划，组织实施，并适时调整

4、组织建立及完善人资行政管理体系，并定期回顾，及时调整优化

5、根据业务发展需求，组织编制、审核招聘计划；组织实施，确保人员及时到岗

6、负责招聘渠道，利用网络、各大院校、人才中心、内部推荐等

7、编制年度培训计划，定期监控培训计划实施

8、负责组织新进员工培训、在职员工的培训工作

9、负责组织员工特种设备证书的培训与复审，确保保证上岗

10、根据公司对绩效管理的要求，组织实施，并对各部门绩效考核过程进行督导，保证绩效考核管理的顺利推行贺落实

11、组织制订公司员工福利政策和费用预算，并管理和实施

12、负责组织与员工签订劳动合同，保管、整理人事档案

13、负责公司文化宣传、编制企业文化活动计划表，组织员工各项娱乐活动及年终晚会

  本公司是一家集服装设计、制版、生产、订做、销售、出口为一体的知名外向型服装企业，公司拥有自营进出口权，积极开拓国际市场。专门承接中高档***时装、连衣裙、西装、T恤、夹克、以及棉衣等为一体的中型服装加工企业，年产量约为210万件，年产值约为1亿5000万。旗下拥有***服装品牌“LUNIK”和软件公司“冰点软件”。公司企业组织机构健全，管理运作规范，技术力量雄厚，专业设备齐全，并且拥有优秀设计团队。公司自2010年创立至今,始终秉承“诚信***，质量优先”的合作宗旨,产品远销欧洲、美国、阿根廷等欧美国家。
备注：
1.公司2018年将设超额达标奖金分配制度，具体根据各岗位的性质与贡献成度进行分配。
2.工资按月发放，年底结清全部工资。