东莞招聘

公司人力资源部门采用三支柱模型，HRBP为所负责部门的业务合作伙伴，负责对应业务部门的全盘人才管理工作。

1、人才引进：根据招聘需求和年度招聘计划，完成所负责部门的招聘任务，跟进招聘全流程管理，包括但不限于简历甄选、面试、录用等，并跟进员工内部异动、晋级等事项；

2、人才管理：实施新员工入职培训，参与所负责部门的新员工转正述职并参与新员工管理；

3、员工关系：处理所负责部门的劳动纠纷，进行员工离职面谈，与所负责部门保持良好沟通及协作；

4、流程优化：细化及完善各类人力资源相关的政策、制度及流程，并推动人力资源制度在各部门的落地实施；

5、绩效管理：根据公司绩效考核制度，督促所负责部门绩效考核的实施，并将绩效考核结果应用于员工晋级及人才培训；

6、负责各项人力资源政策在实施层面的反馈。

任职资格：

1、第一学历为本科或以上学历，专业不限；工商管理、新闻学、汉语言文学专业优先；

2、具备至少5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源领域至少二至三个模块；

3、有医疗行业经验者优先考虑；

4、有良好的人际沟通能力、理解力及抗压能力。

    诺博医疗成立于2012年，是国内领先的物联网智慧医院整体解决方案提供商，同时也是一家***高新技术企业。公司以算法、传感器和物联网技术为核心，依托自主研发的智能移动护理终端和药品全闭环管理解决方案为切入点，致力于构建智慧医院全生态。
诺博医疗总部位于深圳国际创新谷，***高新技术企业、双软认证企业，成员主要是美籍华裔、海归和国内医疗行业专家，研发人员占比超过60%，具备丰富的医疗物联网研发及运营经验。截止目前，我们为全球范围内超过1500家***医院提供产品和服务。
    诺博医疗产品覆盖海内外，远销10余个国家地区，成为行业内***成功进军海外市场的HIT企业，已在2000余家医院上线使用，达到全球20000+的智能设备使用量。复旦医院排行榜上榜的前30名医院中，50%为诺博医疗客户，包括北京协和医院、四川大学华西医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院、北京大学第三医院等。同时，华中阜外医院是全国***全院级药品智能化管理方案建设医院，一共208台智能设备，7个管理点，实现一、二、三级库至患者药耗的全闭环药品管理，覆盖药库、住院药房、急诊药房以及43个病区和22个手术间，至今3年稳定运行。同时诺博医疗产品也在中国香港、中国台湾、巴西、新加坡等医院临床使用。