东莞招聘

任职资格

1、 教育水平：本科或以上学历；

2、 专业要求：园林、市场营销或相关专业；

3、 性别年龄：不限，30-50岁；

4、 从业经验：8年以上园林营销工作经验或政府机关相关管理经验；

5、 专业技能：熟悉园林行业或工程建设行业营销流程、具有丰富的人脉资源、出色的商务谈判能力和营销推广能力；

6、 通用技能：良好的沟通协调、团队合作能力；

7、个性特质：强烈责任心、积极主动、廉洁、良好成本控制意识。

工作职责：

全面负责区域营销管理工作，制定区域营销战略和年度计划，统筹资源确保完成年度营销目标。

职责一：协助区域领导制定营销战略

1、根据公司发展战略，结合区域实际情况，制定区域年度营销目标和营销战略；

2、根据市场形势和国家相关政策的变化和调整，及时调整营销策略。

职责二：制定年度营销方案并组织执行

1、 制定年度营销方案；

2、 分解营销目标，制定阶段性营销目标和工作计划；

3、 监督年度营销方案的执行；

4、 参与制定年度营销成本预算方案；

5、 参与监督各项营销成本开支。

职责三：引导和控制区域市场营销工作的方向和进度

1、 引导区域营销工作方向；

2、 根据市场变化及区域实际情况适时调整区域营销思路；

3、 根据订单承接的质量和数量协助领导把握业务承接的进度。

职责四：跟进具体项目并促成项目落地

1、 收集业务信息；

2、 对业务信息进行分析、筛选和立项；

3、 与甲方进行商务谈判；

4、 策划招投标；

5、 签订合同。

职责五：参与区域重大营销合同的谈判与签订

1、参与区域重大项目的商务谈判；

2、参与区域重大项目的合同签订。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。