东莞招聘

1）业务战略

促成并 带领团队在门店实现业务战略。

通过提高总销售和管理可控利润，实现门店总体收益。

 

2）日常运营

保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。

通过HR-One日常排班系统，确保卖场人员安排最优；通过每小时销售数据，了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势，将销售机会最大化，并确保遵守公司政策。

监管门店资金状况（例如：保险箱、收银台），确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。

管理门店所有物料，包括：做货物料、家具，并与运营经理（G12）沟通相关需求。

管理团队，确保高效的货品处理，即收货、做货、陈列和补货。

管理后仓，确保货品整理符合公司政策和流程。

担任当班经理，支持业务需求。

监督并指导减价执行按时准确完成。

管理做货执行，确保达成UPH目标。

保管所有做货相关纸质文件，满足审计要求。

确保高效的补货流程。

运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。

 

3）人才管理

为店员做绩效方面的反馈。

支持店员年度总结相关工作。

招聘店员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。

    

职位要求：

1）知识、技能和能力：

能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。

能够与店员、顾客和管理组有效沟通。

能够遵从书面或口头指示。

能够创造积极的工作环境。

能够聆听反馈，采取有建设性的行动。

能够在卖场上展示优秀的顾客服务。

能够与顾客和门店员工有效沟通。

能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。

如有需求，能够出差。

 

2）教育水平：

高中毕业或同等学历。

 

3）工作经验：

有1年以上Gap Inc.工作经验者优先。

有零售行业工作经验者优先。

有团队管理经验者优先。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。