东莞招聘

一、岗位介绍

    

1. 根据TBI项目前端需求，负责Web前端系统开发；

    

2. 根据要求，WEB页面实现多种前端展示与交互效果；

    

3. 参与前端基础建设，提升团队开发效率；

    

4. 与服务端开发或其他岗位密切沟通协作；

    

    

二、职位要求

    

1、本科及以上学历，2-3年及以上互联网行业web前端开发架构经验

    

2、精通HTML、CSS、JavaScript语言，并熟悉HTML5、CSS3、ES6新特性；

    

3、熟悉W3C标准，熟知主流浏览器特性以及兼容方案，能够精准还原设计稿；

    

4、精通React（antd）等类库，熟知其基本原理及适用场景；

    

5、熟练掌握Gulp、Webpack等前端代码构建工具的使用，能够根据特定需求定制合适的打包方案；

    

6、精通Chrome Devtool、Charles/Fiddler等前端常用的调试和代理工具；

    

7、掌握网页安全原理，能够处理如XSS、CSRF等常见的前端安全问题；

    

8、有较强的前端工程化能力，能够熟练处理常规前端工程类问题，通过工程化手段提升团队开发效率。

    

9、 有独立完成复杂前端模块的设计与实现的经验，优化代码并保持良好可读性；

    

10、善于思考，能独立分析和解决问题，有很强的学习能力，责任心强，具有良好的团队协作与沟通能力。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。