东莞招聘

1、主持构建多套薪酬制度（岗位工资、能级工资、目标薪资、宽幅薪资、海外薪酬等），适应跨区域、跨行业，以及不同业务单元及岗位族群的激励需要；
2、负责多轮薪酬制度改革，以及收购兼并单元薪酬一体化切换、套改工作；
3、制订上市公司高管及核心人才限制性股票、员工持股、项目跟投、资管计划等股权激励计划，以及任期激励、利润分享等长期激励计划；
4、制定并推进实施企业年金、商业保险，以及弹性福利计划等福利方案；
5、主持集团多个业务单元的薪酬市场对标；
6、制定实施集团直管领导人员绩效年薪制并优化完善；
7、建立薪酬总量预算机制及人工成本对标分析体系；

8、开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬的满意度；
9、战略项目的落地及变革工作的推进
10、负责集团薪酬绩效体系执行过程的审计闭环。

  

任职要求：

1. 本科以上学历；

2. 大中型公司或咨询公司6年以上薪酬管理经验；

3. 熟悉制造业，对股权激励等长期激励方式有深入的应用经验；

4. 勤勉务实，较高的职业操守。     

5、精通EXCELL的各种应用。

  

工作地点：上海松江或杭州滨江区

备注：本平台显示的薪酬范围为该网站发布职位时必选项，无参考意义，实际薪酬以面试通过后面议为准。

  

正泰集团：
    正泰始创于1984年7月，现有员工两万余名，下辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有50多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化和光伏电池及组件系统等七大产业，产品畅销世界90多个国家和地区。正泰集团是中国工业电器行业产销量***的企业之一，综合实力连续多年名列中国民营企业500强前十位，年利税总额连续三年名列中国民营企业纳税百强前五名。"正泰"商标被认定为中国著名商标，四大系列产品跻身"中国名牌"。
正泰电器：
    浙江正泰电器股份有限公司（上市公司，SHA:601877）是正泰集团核心子公司，是中国产销量***的低压电器生产企业，现有员工15000余名。专业从事配电电器、控制电器、终端电器、电源电器和电力电子等100多个系列、10000多种规格的低压电器产品的研发、生产和销售。"正泰"商标被认定为中国著名商标，"正泰"牌万能式断路器、塑料外壳式断路器系列产品荣获"中国名牌产品"称号。公司于2004 年荣获中国质量管理领域的***奖--全国质量管理奖。