东莞招聘

学历要求:本科及以上
专业要求:人力资源相关专业

岗位职责:
1、负责制定公司全年的人力成本预算规划，完成公司下达的成本费用控制年度目标；
2、根据年度预算，做好公司人工成本预算；
3、指导和协助各经营单元进行人工成本预算，实时监控执行情况，即时预警并防范风险；
4、负责定期对人力成本使用情况分析与改进，确保人工成本的有效、合理管控；
5、根据公司发展战略，协助人力资源经理制定公司薪酬福利分配政策，并指导各经营单元贯彻落实相关办法。
6、按公司薪酬制度，负责日常的薪酬管理及每月的工资核算与发放，确保员工薪酬及时发放；
7、编制薪酬报表，工资总额计划报表、劳动工资统计与申报、劳动用工年检等，确保数据的真实性和准确性；
8、协助人力资源经理建立和完善公司绩效管理体系，组织、指导各部门、对绩效考核的实施，及考核的后续推进、管理工作；
9、指导各部门和各经营单元制定管辖范围内员工绩效考核分配实施办法；
10、组织公司员工进行绩效考核相关工作的开展，及时收集和汇总员工考核结果；
11、综合分析公司绩效考核体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考核效果提出建议；
12、配合进行干部的考核考察工作，提供拟晋升和调配员工的绩效考评资料和相关建议，为员工晋升、调配异动决定提供事实依据；
13、按照公司内控管理要求，做好本部门相关工作；
14、指导各经营单元人力资源工作的有序开展；
15、完成公司领导交办的各项工作。

应聘资格要求:
1、本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关管理专业；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，了解人力资源管理基础知识；
3、较熟练地掌握薪酬绩效管理相关业务技能；
4、熟悉考评工具和薪酬调研工具；
5、熟练操作电脑；
6、具有良好的道德修养，诚实、守信、公正；
7、具有较强的语言和文字组织能力；
8、较强的沟通协调能力；
9、较强的学习欲望和学习能力；
10、共产党员优先。

中国通信服务股份有限公司（简称中国通信服务）是经国务院同意、国务院国资委批准，于2006年8月成立，由中国电信控股、中国移动和中国联通参股的大型国有企业。2006年12月在香港上市，是我国通信行业***家在海外上市的生产性服务类企业，2018年中国通服年收入破千亿元。

中国通信服务作为全球领先的信息通信支撑一体化服务提供商，具有独特的一体化综合解决方案能力，秉承“上善若水”的乙方文化，为通信运营商、政府、行业客户提供设计、建设、监理、维护、运营、设施管理、现代供应链、软件开发、系统集成等服务，并积极拓展海外市场。服务中国信息化建设60余年，建造中国50%以上通信网络。

近年来，公司转型升级，已具有领先的云计算、物联网、大数据平台及完整的面向城市、安防、交通、水利等领域的智慧产品集，完成100多个智慧城市顶层规划和实施。荣获“2019中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业”第5名，“2019中国电子信息行业十大领军企业”第4名。

作为新一代综合智慧服务商，我们将中国通服的一体化总包服务能力、平台及应用场景、落地支撑服务全面开放，与社会各界伙伴合作共赢，成就客户，共筑生态，共创价值，共推数字中国建设。做数字经济助推者、智慧社会建造师，中国通信服务，服务美好生活。