东莞招聘

1、 根据集团政策制定、优化集团总部的招聘制度、规范；

2、 实施日常的岗位招聘，包括招聘简历筛选、推荐，进度跟踪；

3、分析和挖掘集团核心招聘需求，制定招聘策略、定向招聘集团核心战略人员；

4、 负责招聘需求分析，制定人员招聘规划，编制招聘费用预算；

5、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施；

6、 深入了解所支持的业务团队，协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。

1.     统招硕士以上学历，3-5年以上HR工作经验，熟悉金融、科技、大数据相关岗位招聘；

2.     熟悉招聘相关知识、技能，对人才搜索、人员把控有独到的见解；

3.     有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力；

4.     抗压力及学习能力强，结果导向，有责任心。