东莞招聘

岗位职责：

1. 负责部门HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;

2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求;

3.为组织的发展提供支持，通过简历机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、绩效、 激励、员工关系等人力资源工作;

4. 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行;

5. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反 馈;

6. 通过主动和管理层、员工的互动，简历有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅; 创造符合公司文化的组织氛围，推动公司文化的建设;

7. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题， 妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

任职资格:

1. 全日制本科或以上学历;

2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网公司经验优先考虑;

3. 熟悉人力资源的流程体系，在员工关系/绩效管理/组织发展/等某一模块有丰富的实践经 验，扎实的专业功底;

4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;

5. 强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力;

6. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积 极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。

7.一年一跳者勿扰！

Talentscout Group is a leading professional recruitment consultancy specializing in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers.
As a professional headhunting company towards global well-known enterprises, we take integrity, pragmatic and concentration as our cornerstone and strictly follow international convention and market rules. We have recommended many excellent talents to our customer and paved the road of better development for our recommended talents.
We have rich practical experience in headhunting in domestic market, and have always been value perfect match of enterprise and job candidate and select proper personnel for enterprises. Meanwhile, we shall formulate specified plan or solutions according to enterprises and industries they belong to provide more considerate and better services.

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