东莞招聘

岗位职责： 

1.根据所管辖大区招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；

2.开发和维护本区域招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；

3.深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展人才梯队；

4.组织候选人和员工进行培训认证；

5.与专家中心/共享中心密切合作，负责候选人薪酬沟通和异常处理，进行绩效管理，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，办理人员入离职手续，处理劳资纠纷；

6.负责本团队（10人+）的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等； 

7.其它项目性工作。 

任职要求： 

1.35岁以下，本科及以上学历；

2.五年以上人力资源工作经验，快消或零售行业背景优先；

3.擅长招聘，有销售业务岗位招聘经验者优先；

4.具备较强的团队领导力，管理过至少5人以上的团队；

5.能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

6.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；

7.能够接受短期短途出差。

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